Пособие по уходу на бабушку, папу или дедушку: когда это выгодно и как оформить

Суммы сверены 26 октября 2026, действуют до 1 января 2027

Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может взять любой родственник с — отец, бабушка, дедушка, тётя. Пособие — 40 % того, кто в отпуске: от 10 837 ₽ до 83 021 ₽ в месяц. Если у мамы заработка нет или он маленький, а у бабушки или папы высокий, разница за полтора года доходит до 1 299 312 ₽. С 2024 года тот, кто в отпуске, может выйти на работу и получать и зарплату, и пособие.

Почему так

Трудовой кодекс разрешает отпуск по уходу отцу, бабушке, деду и другому родственнику, фактически ухаживающему за ребёнком, — степень родства не ограничена. Работодатель отказать не вправе: это его обязанность, а не право. Пособие платит от заработка того, кто оформил отпуск, и сохраняется при выходе на работу — на полный или неполный день.

Два условия, без которых решение принимать нельзя. Получатель один: пособие назначают один раз одному человеку, и если его уже назначили маме, передать бабушке нельзя даже после выхода мамы на работу — так разъяснил СФР. Поэтому оформлять надо до назначения маме, например сразу после её декретного отпуска. И пенсионные баллы за период ухода идут тому, кто в отпуске, — у мамы их не будет. Декретные и единое пособие на ребёнка от этого решения не зависят.

ТК РФ ст. 256; 81-ФЗ; 255-ФЗ; 614-ФЗ; письмо СФР № 19-02/95873л; Приказ Минтруда России № 668н; КоАП РФ ст. 5.27 — ТК РФ ст. 256 ч. 2 (отпуск — отцу, бабушке, деду, другому родственнику любой степени родства); 81-ФЗ ст. 13 (право родственников на пособие); 255-ФЗ ст. 11.1 ч. 1 (пособие застрахованным родственникам, фактически ухаживающим) и ч. 2 (сохраняется при выходе на работу, ред. 614-ФЗ от 19.12.2023); КоАП РФ ст. 5.27 (ответственность работодателя)
Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет вправе взять не только мать, но и любой родственник ребёнка, который фактически ухаживает за ним и работает по трудовому договору: отец, бабушка, дед, тётя, дядя, взрослые брат или сестра, другой родственник или опекун — полностью или по частям. Степень родства закон не ограничивает: в ТК РФ сказано «другой родственник», и Роструд с Минтрудом подтверждают, что важен фактический уход, а не близость родства или совместное проживание. Супруги родственников (муж тёти, жена дяди) ребёнку не родственники. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению; отказать «потому что не мать» он не вправе. Пособие таким родственникам платит СФР — как застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход; работодатель только оформляет отпуск приказом и передаёт в фонд сведения. Родственник, оформивший отпуск, может выйти на работу, в том числе на полный день, — пособие с 2024 года сохраняется. Родственнику нужны: заявление о предоставлении отпуска по уходу и о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка и подтверждение с места работы (или из СФР, органа соцзащиты) матери и отца о том, что они этот отпуск не используют и пособие не получают. Если бухгалтерия или кадры отказывают: подать заявление письменно в двух экземплярах с отметкой о получении (или заказным письмом с описью), сославшись на эти нормы; если отказ повторится — жалоба в Государственную инспекцию труда (сервис «Онлайнинспекция.рф») и обращение в отделение СФР. Отказ в отпуске по уходу — нарушение трудового законодательства, за него работодатель отвечает по КоАП. Пособие назначается один раз одному человеку: если оно уже назначено матери, передать его бабушке нельзя и после выхода матери на работу — так разъяснил СФР (письмо от 23.07.2024 № 19-02/95873л). Поэтому родственник оформляет отпуск и пособие до того, как их назначили матери, — например, сразу после окончания её отпуска по беременности и родам. Совместная прописка или совместное проживание бабушки с ребёнком не требуются: единственное условие закона — фактический уход, о регистрации ни ТК РФ, ни 255-ФЗ, ни порядок назначения пособий не говорят. Справки о регистрации в перечне документов нет, требовать её работодатель не вправе; бабушка и ребёнок могут быть прописаны в разных регионах.
База норм сверена 24 сентября 2026.

Что делать

  1. Сравните заработок кандидатов за два календарных года перед годом отпуска — анкета считает пособие для каждого.
  2. Тот, кто идёт в отпуск, пишет работодателю заявление об отпуске по уходу и о назначении пособия; прикладывает свидетельство о рождении и подтверждения от обоих родителей, что они отпуск не используют и пособие не получают.
  3. Работающий родитель берёт такую справку у своего работодателя, неработающий — в СФР или соцзащите.
  4. Работодатель передаёт сведения в СФР; первая выплата — в течение десяти рабочих дней после.
  5. Хочет выйти на работу — пишет заявление о выходе, пособие сохраняется до полутора лет ребёнка.

Ещё по теме

Работодатель бабушки против. Что сказать?

Статья 256 Трудового кодекса: отпуск по уходу предоставляется родственнику, фактически ухаживающему за ребёнком, по его заявлению. Отказ — нарушение, за которое работодателя штрафуют. Текст заявления и ссылку на норму даёт помощник в плане.

Можно оформить на папу, а ухаживать будет мама?

Закон требует фактического ухода от того, кто в отпуске. Схема и не нужна: тот, кто оформил отпуск, вправе выйти на работу с сохранением пособия, а ухаживать за ребёнком родители могут вместе.

Выплаты
Пособие по уходу до 1,5 летДекретные — пособие по беременности и родам
Соседние вопросы
Как это выглядит для вашей семьи

Анкета применит эти правила к вашим доходам, региону и составу семьи: покажет суммы, разрыв до порога в рублях и законные способы его закрыть. Три минуты, без регистрации.

Посчитать по моей ситуации
Бесплатно и без регистрации
Суммы действуют до 1 января 2027, сверены 26 октября 2026. Сервис не является представителем Госуслуг, СФР или иного государственного органа.